期末考核（提供5次答题机会）
试卷总分:100 得分:100
1.匹配题: 尊敬的领导： 我欲申请贵公司网站上招聘的软件开发助理工程师职位。贵公司倡导的“干好了再说”的企业文化，深深地吸引了我。对照公司软件开发助理工程师职位的具体要求，我相信自己符合贵公司的要求。 今年7月，我将从某某学校毕业，专业是软件技术（软件开发方向）。我毕业设计的选题是研究数据库开发，这不仅使我系统地掌握了数据库方面的技术，同时使我对当今数据库开发领域的发展有了深刻的认识。在学习期间，我多次获得各项奖学金，而且我和同学一起设计的参赛作品《某某》获得第七届挑战杯一等奖。我还担任过班长、团支书，具有一定的组织和协调能力。强烈的事业心和责任感，使我能够面对任何困难和挑战。
互联网的出现，促进了整个世界的发展。我愿为中国互联网事业和贵公司的发展作出自己的贡献。
感谢您在百忙之中抽出时间阅读
我的求职资料。 如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
敬礼！
（签名） 年 月 日
(1).该求职信缺少
(2).编制求职信的注意事项
(3).求职信的核心部分
(4).可以大量复制，到处投递，节省精力和时间
(5).从有无明确的求职目标的角度分
A.要有针对性、要突出重点、控制篇幅以一页为好
B.广谱型求职信的优点
C.该求职信属于有高度针对性的信
D.胜任工作的条件
E.联系方式
2.（ ）容易使人出现职业倦怠。
A.长期无挑战性的工作
B.适度紧迫感的工作
C.远离工作，适度休整
D.与乐观上进的人交往
3.强调时间管理，（ ），是不妥的。
A.搁置重要的事
B.对紧急的事，如果不属于分内的工作，可以不予接受
C.尽量将紧急的事情中能够委托他人完成的，交给别人完成
D.必须亲自处理紧急事的，尽量简化，提高效率
4.（ ）是不正确的介绍顺序。
A.将客人先介绍给主人
B.将职位低者先介绍给职位高者
C.将男性先介绍给女性
D.将年轻者先介绍给年长者
5.沟通双方的身体间距为（ ），传递的是亲密无间的非语言信息。
A.0.5～1.25米
B.3.5米以上
C.0～0.5米
D.1.25～3.5米
6.（ ）是压力产生的诱因。
A.人际关系
B.工作环境
C.组织变化
D.三项都对
7.（ ），违背了敬人的原则。
A.出力不越位
B.遇事冷静商量，不公然对峙
C.真诚帮助他人成长
D.工作场所常常大声打电话聊私事
8.具有（ ）职业兴趣类型的人，喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。
A.管理型
B.艺术型
C.社会型
D.研究型
9.SWOT分析法是职业决策常用的方法，其中W代表（ ）。
A.优势
B.劣势
C.威胁
D.机会
10.确立志向和职业理想，有助于（ ）。
A.引导职业选择、推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值
B.推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值
C.引导职业选择
D.引导职业选择、推动职业成功
11.（ ）职业生涯发展模式，是指个人终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大权利责任和更多报酬的发展模式。
A.上升型
B.螺旋型
C.渐进型
D.直线型
12.第二产业不包括（ ）。
A.制造业
B.渔业
C.采矿业
D.建筑业
13.（ ）是使人能巧妙处理物体和调控身体的技能。
A.灵性与价值智能
B.肢体－动觉智能
C.内省智能
D.存在智能
14.（ ）不属于职业生涯规划的基本问题。
A.定向
B.定点
C.定位
D.定时
15.（ ）职业价值观的特点：认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
A.贡献型
B.支配型
C.冒险型
D.人脉型
16.具有（ ）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：会计、出纳、法庭速记员、税务员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。
A.管理型
B.研究型
C.常规型
D.社会型
17.对年度目标的执行情况进行总结，依据评估结果对下年度的计划进行修订、完善，属于职业生涯规划的（ ）阶段。
A.选择职业生涯路线与职业
B.评估与反馈
C.评估生涯机会
D.设定职业生涯目标
18.具有（ ）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：室内装饰专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
A.艺术型
B.研究型
C.管理型
D.社会型
19.（ ）是在面试中不合适的言谈举止。
A.握手要有感染力
B.学会微笑
C.保持眼神交流
D.表现过于自信
20.“五险一金”里的“一金”是指（ ）。
A.住房公积金
B.养老金
C.退休金
D.抚恤金
21.劳动者在试用期的工资（ ）。
A.不得低于用人单位所在地的社会平均工资
B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
C.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.不得低于本单位平均工资的80%
22.（ ），是面试的礼仪。
A.注意眼神交流
B.用心聆听
C.在椅子的前三分之二端坐
D.三项都是
23.（ ）不属于社会环境所给予个人的职业信息。
A.社会文化环境
B.企业文化
C.人口环境
D.社会价值观念
24.当存在（ ），建议学好专业知识，选修与职业有关的知识，以弥补职业发展核心与专业不一致的情况。
A.专业与职业部分重合的关系
B.职业包容专业的关系
C.专业包容职业的关系
D.专业与职业无关联
25.从人才学的观点看，（ ）、识、才、学、体是构成人才素质的基本因素。
A.德
B.法
C.术
D.器
26.当存在（ ），建议调整专业。
A.专业与职业无关联
B.职业包容专业的关系
C.专业与职业部分重合的关系
D.专业包容职业的关系
27.（ ）是形成审美人格的核心，审美人格是自我人格实现的最高境界。
A.艺术素质
B.道德素质
C.科学素质
D.法律素质
28.掩饰压力只会造成长期的负面效应，并且给战胜压力带来更大的困难。
29.口头语言沟通，不利于传递详细信息。
30.职业能力既可以在学习生活中得到提高，也可以在职业生活中得以提升。
31.运动思维能力倾向的人，适合从事形体运动类职业。
32.从媒体的报道中挖掘潜在的招聘信息。
33.混合型求职信，是针对某一单位的某一个人或该单位的某一具体问题而写的。
34.成功包含两方面的含义：一是社会承认了个人的价值，并赋予个人相应的酬谢，如金钱、地位、尊重等；二是自己承认社会的价值，从而充满自信、充实感和幸福感。
35.“仁、义、礼、智、信”统称“五常之道”，是中华民族传统的法律准则。
36.数字视频(DV)策划制作师，从事的主要工作内容：DV影片策划；DV视频拍摄；视音频编辑合成；DV影片输出与刻录。这体现了职业的统一性特点。
37.匹配题: 选择饭店服务与管理专业是我心甘情愿的。我觉得自己很适合干这一行，给自己设计了一个职业目标：当上星级宾馆总经理。我天生乐观、热情，乐于助人，小时候就喜欢帮邻居做事，经常主动打扫公共楼梯间、大院，得到邻居们不少夸奖。其实我还很细心，做家务又快又好，从不打碎碗碟之类。在学校也乐意帮同学做这做那。我觉得做些小事不耽误什么时间，而同学之间的感情融洽了，互相帮助，生活在一起大家愉快，何乐而不为？所以我的人缘特别好。当我在专业学习中了解到餐旅行业的从业人员要求热情大方、耐心细致，乐于助人，我想，自己具备这些素质。因此，我对自己的职业发展充满信心。饭店服务与管理属于第三产业，这是一个很有潜力的产业。随着经济全球化，中国与世界的联系越来越密切，各国人民之间的交往也很频繁，带动了旅游业的发展，而饭店服务与管理的水平是旅游业发展的重要一环，同时，它还是一个窗口行业，反映一个城市、一个国家的精神文明风貌和生活水平，选择这样的职业，非常有意义。围绕当一个星级宾馆总经理的目标，我为自己设计五年一个台阶的职业发展道路：在校期间综合素质测试进入本专业前三名（本专业本届学生共143名），要以优秀毕业生的身份谋职就业。到酒店工作5年内，升为餐厅的部门经理。同时要拿本科文凭。30岁时取得相应的技术等级证书，转岗到酒店人事部当主管。35岁转岗到行政部，这期间争取出国进修机会，为登上高层管理职位奠定基础。
(1).此职业生涯规划书采用的撰写方法
(2).适合于想法多、思维活跃的人
(3).分为：自我分析、目标确定、实施策略
(4).阐述法适合于比较理性的人
(5).职业生涯规划书在写作上没有要求统一的格式
A.五步法
B.三段式法
C.阐述法
D.错误
E.正确
