中国医科大学2023年12月《组织行为学》作业考核试题

试卷总分:100  得分:20

一、单选题 (共 20 道试题,共 20 分)

1.(　　 )沟通网络表示一个民主气氛很浓的领导集体或部门，其成员之间总是相互交流情况，通过协商进行决策。

A.链式沟通网络

B.环式沟通网络

C.轮式沟通网络

D.全通道式沟通网络

2.有群体意识的人，往往把自己的行为与群体联系起来，个人在群体中常常会不知不觉地感受到集体的压力，从而在意见、判断和行动上表现出与集体多数人相一致的现象。这符合群体行为的(　　 )特征。

A.心理相容性

B.行为从众性

C.相近相悦性

D.相似相辅性

3.遵从组织与群体的价值取向，以组织规范与利益作为自己的价值标准的价值取向类型是(　　 )

A.亲社会价值取向

B.反社会价值取向

C.亲组织价值取向

D.反组织价值取向

4.把非正式群体划分为积极型、无害型、消极型和破坏型是根据非正式群体的(　　 )划分的。

A.形成原因

B.作用

C.成员构成

D.功能

5.不同的企业走过从创立、生存到发展的道路各不相同，所采用的推动企业经营与管理的手段和方法也不同。这体现了组织文化的(　　 )

A.独特性

B.无形性

C.民族性

D.功用性

6.一个头脑冷静的人，在日常工作中能冷静细致地思考，遇到突发事件也能冷静面对和处理，使之化险为夷，这体现了个性的(　　 )

A.整体性

B.共同性

C.稳定性

D.能动性

7.根据(　　 )可以把群体分为正式群体与非正式群体。

A.规模

B.是否实际存在

C.原则和方式

D.实际归属

8.个体在实现目标的过程中的努力程度、努力方向和毅力被称为(　　 )

A.理想

B.激励

C.世界观

D.价值观

9.“高工作”、“高关心人”的领导行为是(　　 )

A.最差领导行为

B.任务型领导

C.福利型领导

D.战斗型领导

10.多血质对应的个性类型为(　　 )

A.稳定外向型

B.不稳定外向型

C.稳定内向型

D.不稳定内向型

11.未经官方规定、自发形成的一种群体是(　　 )

A.假设群体

B.实属群体

C.非正式群体

D.参照群体

12.在群体行为五阶段模型中，在(　　 )阶段群体制定出一套规则并明确角色以协调群体活动。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范化阶段

D.完成阶段

13.希望与家属、朋友、同事、上司之间关系融洽，互相信任，保持友谊和忠诚，这符合需要层次理论中的(　　 )

A.安全需要

B.爱的需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

14.有责任心，善于自我控制，并乐于与文字和数字打交道，喜欢按照详细的指导完成工作，不喜欢非结构性的工作环境，不喜欢不确定性，不喜欢没有系统性的活动。这类人的职业个性是(　　 )

A.常规型

B.管理型

C.社会型

D.研究型

15.《红楼梦》中，王熙凤的气质类型为(　　 )

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

16.根据情景领导理论，正确的是(　　 )

A.“高任务-高关系”的领导风格一定有效

B.“低任务-低关系”的领导风格总是无效

C.只有领导者的风格与其下属的成熟度相适应，才能产生较好的领导效果

D.领导者需不断降低对下属活动的控制

17.火车上相对的座位包围一个空间，易被看作一个整体，背对而坐的就不容易被视为整体，这符合知觉对象组合的(　　 )

A.接近原则

B.相似原则

C.闭锁原则

D.连续性原则

18.由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为

A.晕轮效应

B.期望效应

C.对比效应

D.定型效应

19.在学习型组织的领导方式方面，其特色在于共同的愿景和

A.协作的气氛

B.团队意识

C.企业家精神

D.互动关系

20.组织文化是维系企业生存和发展的内在动力之一，这在本质上体现出它的(　　 )

A.独特性

B.无形性

C.民族性

D.功用性

二、名词解释 (共 10 道试题,共 30 分)

21.价值观：

22.群体凝聚力

23.态度：

24.归因：

25.工作设计：

26.负强化

27.情绪

28.工作压力

29.平衡：

30.需要

三、问答题 (共 5 道试题,共 50 分)

31.非正式群体的消极影响有哪些。

32.组织文化的功能有哪些。

33.凝聚力高的群体一般有哪些特征。

34.概述知觉的基本特征。

35.提高沟通有效性的基本策略