《人力资源管理（本科）》23年12月作业考核-00001
试卷总分:100 得分:80
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
A.毛泽东
B.周恩来
C.邓小平
D.刘少奇
2.( )不属于一个社会的人力资源。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.死亡的人口
3.现代社会,( )成为最重要的经济资源。
A.物质资源
B.人力资源
C.资本和技术
D.管理和信息
4.下面选项中( )不是人力资源的主体特点。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
5.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.社会性
B.智能性
C.个体差异性
D.时效性
6.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。
A.人口家庭计划
B.教育培训事业
C.人力资源保护
D.组织的人力资源预测规划
7.知识要素不包括:( )。
A.一般知识
B.专业理论
C.工作指示
D.多元智力
8.宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
A.社会
B.组织
C.家庭
D.个体
9.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.土地资源
B.物质资源
C.人力资源
D.资金和技术
10.从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
11.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.未出生的人口
12.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.人力资源
B.物质资源
C.资金和土地资源
D.技术和信息
13.人是( )与社会性的统一。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
14.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.非经济性
15.20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
16.20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
17.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力资源预测规划
B.全局性的投资生产
C.体制塑造
D.组织的人力资源预测规划
18.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
19.人是生物性与( )的统一。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
20.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A.直线管理人员
B.同事
C.下属
D.顾客
E.员工自己
22.培训需求层次有（ABE ）
A.组织层次
B.工作层次
C.部门层次
D.工作团队层次
E.个人层次
23.人力资源的资源特点包括:( )。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.再生性和资本性等
24.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
25.人力资源的社会结构包括:( )。
A.人力资源的年龄结构
B.人力资源的性别结构
C.人力资源的教育结构
D.人力资源的职业结构
26.从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( )
A.从事社会生产活动
B.对于社会生产成果的消费
C.从事交换活动
D.从事分配活动
27.人力资源的基本特点( )。
A.生物性
B.社会性
C.经济性
D.复杂性
28.人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A.传统劳动管理时期
B.权变管理时期
C.泰罗制科学管理时期
D.人际关系与行为科学管理时期
E.新人际关系与泛人力资源管理时期
29.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A.晕轮效应
B.考核标准不严谨
C.平均倾向
D.成见效应
E.考核内容不完整
30.下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B.是劳动关系的体现
C.通常采用书面形式
D.是为确立劳动关系订立的
E.是不能变更的
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
32.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
33.人力资源的基本特点是生物性和社会性。
34.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
35.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
36.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
37.20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
38.20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
39.人力资源的基本特点是资本性和再生性。
40.20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
四、问答题 (共 2 道试题,共 20 分)
41.简述人力资源战略包括的主要内容。
42.简述人力资源就业战略包括的主要内容。
