2024年12月《人力资源管理》作业考核-00001

试卷总分:100  得分:96

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.在对员工培训时，要重视员工作为成年人的学习特点，下面哪一点不是成人学习的特点（ ）

A.逻辑记忆力强，机械记忆力弱

B.联系过去和现在的经验比较容易学习

C.自控能力强，没有学习欲望时也能认真学习

D.通过实践比较容易学习

2.( )就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.因人设岗

3.组织设计的基本内容不包括（ ）

A.工作划分

B.建立部门

C.决定管理跨度

D.确定职权关系

E.撰写组织管理制度

4.A广告公司的业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成。下列何种组织结构能最好的支撑A公司的业务要求（ ）

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.事业部制

5.将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考核办法是（ ）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权量表法

D.行为定位等级法

6.工作分析方法中的工作实践法，其主要局限性是（ ）。

A.要求分析人员有足够实际操作经验

B.可使用范围小，只适用于工作循环周期短，工作状态稳定的职位

C.需耗费大量时间，对于一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏，对整个工作实践缺乏完整的了解

D.不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作

7.人力资源部在绩效考核中的责任不包括( )。

A.明确规定员工的具体绩效目标

B.处理员工在绩效考核方面的申诉

C.保证绩效考评制度符合法律要求

D.确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求

8.新员工培训的目的不包括（ ）。

A.发展能力

B.互相了解岗位分类法

C.适应工作

D.培养归属

9.（ ）是培训与开发的关键所在。

A.知识水平的提高

B.员工观念的转变

C.工作绩效的提高

D.技能的提高

10.李某总是认为人的本性是积极的，并总是能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。

A.“复杂人”

B.“经济人”

C.“生活人”

D.“社会人”

11.（ ）是常用于公务员、企事业单位的行政人员和技术人员的工资制度。

A.技术等级工资

B.职务等级工资

C.谈判工资制度

D.计时工资

12.传统人事管理的特点之一是（ ）。

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

13.A广告公司的业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成。下列何种组织结构能最好的支撑A公司的业务要求（ ）

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.事业部制

14.人力资源规划必须（ ）为基础

A.组织的内外部环境

B.以组织的总体发展战略

C.各个职位的工作的内容

D.人工成本的预算

15.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、人员储备与技能开发系统法和（ ）。

A.趋势分析法

B.人员配置图

C.德尔菲法

D.回归预测法

16.关于养老保险的说法不正确的是( )。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

17.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作中晋升

18.( ) 紧密围绕应聘者的实际经历的关键事件发问，面试官可以顺着每一项内容进行深入的挖掘和追问。

A.引导型面试

B.理论化面试

C.压力面试

D.行为式面试

19.下列观点，（ ）不属于“职业锚”理论。

A.一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。

B.每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等，逐渐形成较为清晰地与职业有关的自我概念。

C.职业锚是可预测的，而不是现实的。

D.人们具有不同类型的职业锚，人们会根据自己的职业锚选择和准备从事一项职业。

20.( )是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.行为而试

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.就劳动关系的规范程度而言，劳动关系可分为（ ）。

A.规范劳动关系

B.派遣劳动关系

C.事实劳动关系

D.非法劳动关系

22.霍兰德的职业定向理论认为（ ）。

A.大多数人的人格可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型

B.人的行为是由个人的人格和其所处的环境相互作用决定的

C.人格类型与职业类型的关系是绝对对应的

D.理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境

23.下列关于平衡计分卡的说法正确的是（ ）。

A.这种方法实现了财务指标和非财务指标的平衡

B.长期目标和短期目的的平衡

C.结果和过程的平衡

D.外部因素和内部因素的平衡

E.核心思想就是通过财务、客户、内部业务流程、学习与成长四方面指标的相互驱动关系展现组织的目标实现过程

24.工作分析中的问卷调查法，是员工通过填写问卷来描述其工作中所包括的任务和职责，这种方法的缺点是（ ）

A.设计理想的问卷表并进行测算可能需要耗费较多的时间而且花费较多。

B.易出现任务应付式的简陋回答。

C.个性化的信息难以收集，无法获知被调查对象的态度、动机等信息

D.由于问卷较长，会造成心理压力

E.填写问卷表是由任职者单独进行，缺少交流和沟通，回答者和分析人员都可能曲解信息，影响问卷分析的质量。

25.工作绩效具有哪些特征（ ）。

A.个性化

B.多因性

C.多维性

D.动态性

26.劳动关系和劳务关系之间的区别（ ）。

A.主体不同，主体之间的地位不同

B.当事人之间在承担义务方面的区别

C.劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同

D.劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》规范和调整

27.关于招聘时间安排，下列说法正确的是（ ）。

A.招聘时间安排必须保证新聘人员能及时上岗

B.招聘日期=用人日期-招聘周期

C.招聘周期指从开始报名到录用的全部时间

D.新员工上岗培训的时间也应考虑在内

28.影响外部人力资源供给的因素（）

A.本地区总体经济和教育状况

B.本地区劳动力市场中劳动力的价格

C.社会就业意识和择业心理偏好

D.本地区人口与人力资源总量

29.招聘与其他人力资源管理活动的关系包括（ ）。

A.工作分析不但对应聘人员提出了具体要求，也向招聘人员提供了在招聘中要用到的工作信息。

B.薪酬与福利管理则在一定程度上决定了招聘工作的难易程度。

C.人力资源培训与开发要求招聘到的人员具有相应的基本素质，而对招聘到的人员进行分析，也可以确定他们需要什么样的培训。

D.对员工的考核可以决定人员流动状况，但是不能确定是否需要招聘新成员。

E.人力资源规划为招聘工作的开展提供了条件和依据。

30.下列说法中正确的是（ ）。

A.组织经营不佳难以维持并且取消某些福利项目后，不会影响工作绩效。

B.福利与员工的工作绩效之间并没有直接的关系。

C.员工福利计划不是固定薪资的一部分，企业可以根据能力来设计

D.员工福利既有国家法定福利也有企业自愿福利。

三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)

31.工作分析中的观察法经常与访谈法相结合使用。（ ）

32.养老保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

33.职业生涯管理是指员工个人对整个职业历程进行计划、实施、评估，并根据外部环境和自身因素以及实施的效果进行调整的过程。

34.人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。（ ）

35.工作分析以现任人员为对象，职位说明书应根据现有人员的情况来制定岗位职责和任职资格标准来编写。 （ ）

36.工作分析中的观察法适用于那些主要用体力活动来完成的、短时期的具有外显行为特征的、比较简单、不断重复又容易观察的工作分析。（ ）

37.把重视社交需要和自我尊重的需要，而轻视物质需要与经济利益的人称为“自我是实现人”。（ ）

38.人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。

39.人的素质往往呈现复杂的双向性，优点和缺点共存，失误往往掩盖着成功的因素。（ ）

40.人力资源工作预测是组织为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的预测 。（ ）

41.德尔菲法通过找出过去人力资源变动（如流入、流出和晋升等）的规律，以此来推测未来人力资源变动的趋势。（ ）

42.员工福利可以在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。

43.晕轮效应是指在考察员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，掩盖了被考核人其他方面的表现和品质，从而在考核中将被考核者的某一点扩大化，以偏概全，要么全面肯定，要么全面否定，因而影响考核结果。

44.人力资源部门提供每个职位的工作说明书，提出招聘条件，作出招聘决策。（ ）

45.人力资源是以劳动者的数量和质量表示的资源。

46.同人力资源的需求预测相同，人力资源的供给预测只要从企业内部预测人力资源供给即可。（ ）

47.同素异构原理主要是指具有不同能力的人，应摆在不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位相对应和适应。

48.根据人力资源需求的数据和某个影响人力资源需求的因素之间的线性关系，建立数学模型，并运用线性模型进行预测的方法。（ ）

49.人力资源是人体的智力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。（ ）

50.工作分析是人力资源管理工作的核心和基础。（ ）