形考测试1
试卷总分:20 得分:95
1.职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律法规，但是有时候可能会违背社会伦理道德。
2.压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。
3.任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。
4.人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从为了求职变为生活的方式。
5.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。
6.当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。
A.生理信号
B.情绪信号
C.精神信号
D.行为信号
7.当你出来压力之下时，如果出现睡眠易受到打扰，比如失眠，食欲不振，经常烦躁和坐立不安等，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。
A.生理信号
B.情绪信号
C.精神信号
D.行为信号
11.（ ）主要指员工要有担当岗位责任的意识。
A.岗位道德素养
B.岗位担当素养
C.岗位服务素养
D.岗位安全素养
9.（ ）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。
A.岗位专业能力
B.岗位学习能力
C.岗位自我管理能力
D.岗位创新能力
10.（ ）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
A.信息者
B.监督者
C.凝聚者
D.完美者
11.（ ）是个人根据自己的医院在众多的职业中做出最终选择的过程。
A.职业意识
B.职业抉择
C.职业生涯规划
D.素质准备
12.小张是一个特别注重环保的人，在办公室打印文件材料的时候，能调整到一页打印下绝不用两页打印，打印过一次的文档会留着，在背面打印一些非正式场合需要的材料，小张的这种做法充分体现的校长的（ ）很高。
A.岗位学习与创新素养
B.岗位担当素养
C.绿色环保素养
D.岗位服务素养
6.（ ）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。
A.实干者
B.创新者
C.凝聚者
D.完美者
14.岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（ ）。
A.创新工作能力要求和职业素养要求
B.软能力要求和硬能力要求
C.职业道德要求和职业能力要求
D.职业道德要求和职业态度要求
15.（ ）是就业所需的技术和能力。
A.职业道德
B.职业技能
C.职业行为
D.职业意识
16.班组文化是由（ ）组成。
A.班组思想文化
B.班组建设文化
C.班组知识文化
D.班组团队文化
E.班组安全文化
17.战胜拖拉的办法有（ ）。
A.掌握自我管理的主动权
B.摒除干扰，要为自己创造不被干扰的工作环境
C.客服完美主义倾向
D.坚持立即行动原则
E.将人物细化在一定的时间段里，不要过高估计自己的能力，确定并保证在规定的时间内能够做完、做好这件事情
18.在社会交往中个人的主体特征有（）。
A.恰当的交际礼仪
B.恰当的交际礼仪
C.恐惧和怯懦
D.健康的人格
E.丰富的知识
19.下列选项的描述属于良好的职业习惯的是（）。
A.工作中总是有很多的困难，为了不给自己太大压力，可以找一些适当的借口来缓解自己完不成工作的压力
B.做好工作计划安排，如果今天的事情完不成，可以调整到明天
C.快乐的工作
D.做任何工作，不要找任何的借口
E.工作是付出，需要责任心，所以做一份工作，不必谈是否快乐，只要能做好就行
20.想要有一个明确的职业生涯的发展，我们可以从哪些方面进行自我分析？（）
A.自己的专业
B.自己的优势
C.自己的劣势
D.所面临的挑战
E.自己的机会
形考测试2
试卷总分:20 得分:100
1.良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。
2.在社会学中的社会的定义是：社会指的是由有一定联系，相互依存的人们组成的超乎个人的、有机的整体。
3.自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。
4.大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。
5.团队是积极的，群体是中心的，甚至是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。
6.王明和李刚的成绩每次总是不相上下，一次期末考试王明为了能够超过李刚，在考试中作弊，王明的这种竞争属于（）。
A.非良性竞争
B.恶性竞争
C.良性竞争
D.正当竞争
7.教师证、会计证、导游证等证书是证明持证人具备相应的（ ）以后给发放的证书。（
A.职业素质
B.职业待遇
C.职业资格
D.职业规范
8.（）是一个民族进步的源泉和重要标志，更是一个国家创新的动力。
A.社会价值
B.社会文化
C.社会公德
D.社会责任
9.下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。
A.自卑畏缩
B.盲目从众
C.正式挫折
D.过度依赖
10.（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。
A.职业目标
B.劳动工具
C.工作时间
D.劳动者
11.全聚德的菜品被誉为“中华第一吃”，一提起“全聚德”三个字，人们就会想到它悠久的历史、丰富的文化内涵和老北京的服务特色，这体现了企业组织文化的什么作用（ ）。
A.激励作用
B.约束作用
C.辐射作用
D.组织文化的反作用
12.下列选项关于请示工作的描述中，属于最佳的请示工作方式的是（）。
A.把工作中的问题告诉领导，让领导来向解决方法
B.告诉领导自己的成绩，以免被领导认为自己能力太低
C.把工作中的困难抛给领导
D.把某个问题的多个解决方案告诉领导，并自己评价这些方案的优劣
13.下列选项属于良好的竞争意识培养的方法的是（）。
A.竞争后大喜大悲
B.竞争中投机取巧
C.竞争后欣然接受
D.竞争前过于担心
14.（ ）是职业外活动最重要的聂荣，直接反映职业外活动的效果，因此在职业外活动中处于核心地位。
A.职业意识
B.职业抉择
C.职业成长
D.素质准备
15.战略专家克尼奇·欧米说：“战略始于顾客，顾客决定产品。成功的战略是要找到更新的、更有效的方法去满足顾客的需求。”这充分体现了组织发展规律中的哪个规律（ ）。
A.以资源为本的规律
B.利益导向发展规律
C.服务至上、顾客为本规律
D.产品质量保证规律
16.竞争中的基本素质有（）。
A.较强的表达能力
B.很好的创新能力
C.良好的职业精神
D.过硬的专业能力
E.良好的竞争意识
17.以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是（）。
A.学习判断能力
B.系统思考能力
C.计划能力
D.团队合作能力
E.沟通协调能力
18.为了保证身体健康，我们有必要了解健康管理的要素，健康管理的方法有（ ）。
A.注意卫生清洁
B.养成锻炼身体的习惯
C.注意饮食
D.作息规律
E.定期检查
19.组织文化的功能有（ ）。
A.它是组织特征和内涵的表现
B.它表达了组织成员对组织的认同感
C.它促使组织成员不仅关心自身利益，还支持组织远景、组织使命、组织战略等
D.它增强了社会系统的稳定性
E.它是以团队为呈现形式的
20.不同组织内容的组织结构、职能部门的构成是不同的，但其基本内涵是一致的，即应主要体现岗位（）。
A.利益
B.职权
C.效率
D.职责
E.职能
形考测试3
试卷总分:20 得分:100
1.组织的产生源于人类的生产斗争和社会斗争。
2.直线职能制组织结构的优点是职能部门之间的协作和配合性较强，能够充分发挥各专业管理机构的作用。
3.简历是我们在找工作时推销自己的一个途径，因此简历要做的精美、漂亮，内容越多越好，外观越花哨越好。
4.控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。
5.我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到负责自己意愿的岗位。
6.职场的主要规则，职场运行的核心动力是（）。
A.职场素质
B.环境
C.竞争
D.职业技能
7.团队是一个协作互补的群里，它需要团队成员之间建立相互（）的关系，它是合作的基石。
A.尊重对方
B.讲究诚信
C.宽容谅解
D.理性信任
8.大学毕业不久，小张通过面试努力，进入一家公司，在公司工作了一周以后，小张在工作上犯了一个错误，受到了领导的批评，于是小张就开始怀疑自己的能力，想着自己是否适合这份工作，害怕自己还会犯错，甚至试用期都无法通过，整天为此担心。小张的这种心理，属于不良择业心理中的哪一种？（ ）
A.过于自信
B.盲目攀高
C.自卑畏缩
D.过度依赖
9.在抗日初期，毛泽东带领农民翻身闹革命，建立了红色政权，根据霍兰德的六角形模型，毛泽东属于哪种类型的人（ ）。
A.事务型
B.社会型
C.实用型
D.企业型
10.职业活动的主体是（ ）。
A.劳动者
B.劳动工具
C.工作时间
D.职业目标
11.（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。
A.以资源为本
B.顾客为本
C.利益导向发展
D.服务至上
12.通过集体讨论、互相启发、互相激励产生的一种技法人的创造性思维的创造方法是创新方法中的（ ）。
A.类比创新法
B.组合创新法
C.延展组合
D.智力激励法
13.随着社会的发展，像是一些电报员、铅字制版工这样的一些职位已经不复存在了，这体现了职业的（ ）。
A.社会性
B.经济性
C.专业性
D.时代性
14.在职场中注意自己的穿着打扮，不穿拖鞋，穿着不过于随意，这体现职场技能中的哪个环节？（）。
A.注意细节
B.沟通
C.诚信
D.有责任心
15.（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
A.制度
B.环境
C.文化
D.组织
16.团队工作常用的方法有（ ）。
A.尝试赏识别人
B.进行良好的沟通
C.站在团队目标上定位自身发展
D.超越自我，挑战高端
E.勇敢地面对团队责任
17.融入团队的高校素质要求有（ ）。
A.清晰的目标
B.相关的技能
C.一致的承诺
D.良好的沟通
E.恰当的领导
18.压力管理的目标有（ ）。
A.维持适当的压力水平
B.减少压力的消极影响
C.创造最佳工作绩效
D.提高对各种压力环境的适应和调节能力
E.建设高质量的健康生活
19.融入工作团队的方法有（）。
A.加强自我管理能力
B.提升挫折耐受能力
C.积极参与社会实践
D.提升学习自主性
E.提升市场竞争意识
20.加强自身的执行力素质可以从哪些方面进行努力？（）
A.不抱怨，顾全大局
B.制定明确细致的工作计划
C.提高自己的工作技能
D.注重细节
E.学会沟通，及时了解情况
终结性考试
试卷总分:40 得分:97.5
1.在就业的时候，我们应该先考虑大公司、事业单位、国企，对于那些小公司能不去就选择不去，因为小公司不稳定，没有发展机会。
2.时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。
5.职业是不会伴随着经济发展而改变的。
4.职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。
5.自主发展是在外在推动力作用下的自主发展。
6.虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。
7.人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从为了求职变为生活的方式。
8.不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境肯定是完全相同的。
9.计划不如变化大，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。
10.时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。
11.组织文化的核心是（ ）。
A.组织的价值观念
B.组织的表现形式
C.组织所追求的直接效益
D.组织的文化精神
12.（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
A.制度
B.环境
C.文化
D.组织
13.企业组织文化的落地可以采取的形式是（）。
A.通过组织丰富的公司企业活动
B.以上选项都正确
C.每天都喊一遍口号
D.将企业的组织文化张贴在墙上
14.职业活动的主体是（ ）。
A.劳动者
B.劳动工具
C.工作时间
D.职业目标
12.（ ）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。
A.岗位专业能力
B.岗位学习能力
C.岗位自我管理能力
D.岗位创新能力
16.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。
A.公司
B.社会
C.群体
D.团队
17.（）对职业生涯发展具有决定性作用。
A.职业技能
B.职业生涯规划
C.职业素养
D.身体状况
18.请上网搜索IBM的组织结构图，并进行分析，可以获知，IBM最终比较成功的组织结构是哪种类型的？（）
A.职能制组织结构
B.矩阵制组织结构
C.直线制组织结构
D.事业部制组织结构
19.（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
A.制度
B.文化
C.组织
D.环境
18.我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。
A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师
B.初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师
C.初级工、中级工、中高级工、高级工、技师
D.初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师
21.（ ）对成功求职起着举足轻重的作用。
A.择业与就业信息的获取
B.信息搜集的渠道
C.就业信息的筛选
D.就业信息的运用
22.（）是人的综合素养的主体和核心。
A.职业技能
B.职业意识
C.职业素养
D.职业行为
23.下列选项中，不是沟通的要诀的是（）。
A.对待同事要立场坚定，态度强硬
B.多为别人思考
C.发现别人的优点，多赞扬别人
D.平时多帮助别人
24.（ ）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
A.职业意识
B.职业抉择
C.职业生涯规划
D.竞争
25.（ ）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。
A.建设性
B.挑战性
C.破坏性
D.竞争性
26.当你出来压力之下时，如果出现睡眠易受到打扰，比如失眠，食欲不振，经常烦躁和坐立不安等，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。
A.生理信号
B.情绪信号
C.精神信号
D.行为信号
27.一个人的综合素质在社会生活中的体现是（ ）。
A.心理素质
B.人格魅力
C.交往态度
D.沟通能力
28.小许是一名刚刚毕业的大学生，在找工作的过程中，提出基本工资不低于6000元，结果很多公司因为考虑到小徐的工资要求而拒绝了他，小许的这种不良的择业心理属于（ ）。
A.过于自信
B.盲目攀高
C.执拗心理
D.盲目从众
29.人们工作和生活必备的能力是（）。
A.学习能力
B.逻辑能力
C.沟通能力
D.交往能力
30.美国的民主竞选，是属于哪种竞争（ ）。
A.文化竞争
B.政治竞争
C.体育竞争
D.人才竞争
31.下列选项属于社会交往中存在的问题的是（ ）。
A.认知偏颇
B.不会尊重他人
C.性格缺陷
D.过分热情
E.能力缺陷
32.社会交往的价值是（ ）。
A.生存和发展的需要
B.个人身心健康发展的需要
C.个人社会化的必经之路
D.获取知识的需要
E.实现个人价值、走向成功的需要
33.创新的基本方法有（ ）。
A.组合创新法
B.问题解决法
C.奖金激励法
D.智力激励法
E.类比创新法
34.职业生涯规划就是通过对主观因素和客观环境的分析，为自己确定（）。
A.职业技能
B.职业道德
C.职业素质
D.职业目标
E.职业方向
35.在社会交往中个人的主体特征有（）。
A.恰当的交际礼仪
B.恰当的交际礼仪
C.恐惧和怯懦
D.健康的人格
E.丰富的知识
36.以下属于在工作中常用的沟通方式的是（）。
A.电话
B.对讲机
C.会议面谈
D.E-mail
E.录音机
37.依据交往的方式，可以将社会交往的类型划分为（ ）。
A.自卑型情感交往
B.接触性交往
C.非接触性交往
D.正是性交往
E.非正是性交往
38.创新的特征有（）。
A.明确目的性
B.综合新颖性
C.超前变革性
D.高风险高回报性
E.价值取向性
39.团队成员化解冲突的技巧有（ ）。
A.竞争
B.迁就
C.回避
D.合作
E.妥协
40.团队的价值有（）。
A.团队具有激励作用
B.团队具有内在的吸附力和凝聚力
C.团队具有领头羊的作用
D.团队可以提升自我价值感
E.团队可以促进自我成长
