《人力资源管理概论》在线平时作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.下列关于工作时间的描述错误的是( )。
A.工作时间的基本形式是工作日
B.工作时间就是指实际工作的时间
C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一
D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任
2.下列不属于评价中心技术的是( )。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.头脑风暴
D.案例分析
3.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
4.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.给用人单位造成重大损失的
D.未及时支付劳动报酬的
5.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训与开发
D.绩效管理
6.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。
A.职位分析问卷法(PAQ)
B.管理职位描述问卷(MPDQ)
C.通用标准问卷(CMQ)
D.职能职位分析法(FJA)
7.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。
A.国家法定福利
B.企业自主福利
C.可变薪酬
D.基本薪酬
8.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。
A.因事择人的原则
B.能级对应的原则
C.宁缺毋滥的原则
D.用人所长的原则
9.内部招募的具体措施不包括( )。
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工推荐
10.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
11.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业
12.马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
13.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。
A.延长工作时间
B.扩大经营规模
C.永久性地裁员
D.鼓励提前退休
14.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A.标准工作日
B.缩短工作日
C.弹性工作日
D.不定时工作日
15.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。
A.挂名首脑
B.联络者
C.监听者
D.发言人
16.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。
A.职业生涯的速度
B.职业生涯的高度
C.职业生涯的宽度
D.职业生涯的强度
17.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。
A.减少 增多
B.增多 减少
C.增多 不变
D.减少 不变
18.人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。
A.约翰•康芒斯
B.彼得•德鲁克
C.西奥多•舒尔茨
D.加里•贝克尔
19.下列关于员工关系的表述错误的是( )。
A.员工关系是在雇佣过程中产生的
B.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D.员工关系的表现形式是合作和协调
20.下列关于成人学习的表述错误的是( )。
A.成人喜欢在干中学
B.培训最好运用实例
C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习
D.反复实践，熟能生巧
21.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。
A.非定量问卷调查法
B.关键事件技术
C.职位分析问卷法
D.工作日志法
22.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。
A.独立性
B.相关性
C.时间长短
D.范围大小
23.下列不属于用人单位的义务的是( )。
A.依法录用、分配、安排职工工作
B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
C.任免企业的行政干部
D.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
24.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
25.职位分析的定量方法不包括( )。
A.PAQ
B.MPDQ
C.CIT
D.CMQ
26.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
27.平衡计分卡的四个层次依次是( )。
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
28.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。
A.自我评估和职业定位
B.职业生涯机会评估
C.职业目标的设定
D.职业选择
29.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。
A.基准性胜任素质模型
B.鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型
30.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
31.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
32.下列不属于培训计划内容的是( )。
A.培训目标
B.培训方式方法
C.培训对象
D.培训标准
33.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。
A.标准工作日
B.综合计算工作日
C.计件工作日
D.弹性工作日
34.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
35.下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
36.基本薪酬的调整主要包括( )等层次。
A.部门性的调整
B.团队性的调整
C.整体性的调整
D.个体性的调整
37.战略性人力资源管理的主要观点包括( )。
A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.系统性观点
38.关于宽带薪酬表述正确的是( )。
A.支持扁平型组织结构
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.不利于职位轮换和调整
D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
39.职位分析的作用包括( )。
A.为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.为人员的培训开发提供了明确的依据
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助
40.影响薪酬管理的主要因素包括( )。
A.企业外部因素
B.工作团队因素
C.员工个人因素
D.企业内部因素
41.人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )。
A.战略性活动
B.变革性活动
C.业务性活动
D.行政性活动
42.职位分析的定量研究方法包括( )。
A.关键事件技术
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷
D.工作日志法
43.从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是( )。
A.劳动关系管理
B.劳动保护
C.企业文化和企业精神管理
D.人际关系管理
44.培训评估的方式包括( )。
A.培训后测试
B.对受训人员进行培训前后的对比测试
C.将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
D.时间序列法
45.在战略地图体系中，常用的客户价值主张有( )。
A.竞争战略
B.产品领先战略
C.全面客户解决方案
D.系统锁定战略
46.人力资源管理的理论基础主要有( )。
A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
47.员工关系的内容包括( )。
A.劳动者的权利
B.劳动者的义务
C.用人单位的权利
D.用人单位的义务
48.职位标识的主要内容有( )。
A.职位编号
B.职位概要
C.职位薪点
D.任职资格
49.影响培训转化的工作环境特征包括( )。
A.运用所学技能的机会
B.良好的氛围
C.上级的支持
D.同事的支持
50.一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是( )。
A.职业生涯
B.职位描述
C.职位族
D.职位规范
