西交《薪酬管理》在线作业-00003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.薪酬满意度调查的步骤包括；①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①③⑤
D.@③④①②⑤
2.以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
B.员工福利弹性化的趋势
C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
D.社会化的趋势
3.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
A.技能水平、解决问题能力、知识水平
B.技能水平、职务责任，知识水平
C.知识水平，解决问题能力、职位责任
D.技能水平、解决问题能力、职位责任
4.专业人员的技术水平与以下()因素无关。
A.正规教育和训练
B.工作经验和年限
C.实际工作能力
D.工作业绩
5.周边行为最早出现在（ ）年
A.1990
B.1991
C.1992
D.1993
6.对于金牛类产品应采取的策略是( )。
A.深化策略
B.退出策略
C.试探性的策略
D.获取现金流，尽可能少的增加投资
7.下列关于薪酬调查的目不正确的是()。
A.调整薪酬水平
B.改变薪酬构成
C.估算竞争对手的劳动力成本
D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
8.提高分配计划是费恩（ ）年提出的。
A.1970
B.1973
C.1974
D.1976
9.一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
10.（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分级
D.岗位分析
11.（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.组合工资制
12.以下()不属于组织中常用的报酬要素。
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作年限
13.()不属于法定福利。
A.补充养老计划
B.工伤保险
C.住房公积金
D.法定假期
14.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A.领先策略
B.匹配策略
C.随机策略
D.滞后策略
15.销售人员的工作特征不包括()。
A.工作时间及方式灵活，难以监督
B.对技术的认同度高于对组织的认同度
C.工作业绩指标便于衡量
D.工作业绩的风险性
16.以下是短期绩效奖励计划的是()。
A.绩效加薪
B.利润分享计划
C.差别计件工资计划
D.收益分享计划
17.（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A.工资差距
B.工资档次
C.等级重叠
D.浮动幅度
18.以下属于交替排序法的特点的是 （ ）
A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
19.（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A.岗位工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
20.()是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
A.职位描述
B.职位分析
C.职位评价
D.薪酬调查
21.以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。
A.给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中
B.个人绩效奖励计划降低了监督成本
C.有利于成本和预算的控制
D.有利于员工掌握多种不同的技能
22.以下不属于职位评价方法的是()
A.交替排序法
B.能力定薪法
C.要素比较法
D.要素计点法
23.DC模式又称（ ）模式。
A.收益确定型
B.缴费确定型
C.混合型
D.基金型
24.（ ）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查
25.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）
A.战略
B.职位
C.绩效
D.资质
26.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。
A.企业账户
B.集体账户
C.机构账户
D.个人账户
27.有些人为了感兴趣的工作而放弃离职和更高的收入机会,这说明()更具有激励作用。
A.内在报酬
B.外在薪酬
C.经济报酬
D.非经济报酬
28.企业之所以重视薪酬比较比率,是因为它是一种很好的()管理工具。
A.薪酬成本
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬差距
29.在技能薪酬体系适用的工作类型中,()往往要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。
A.深度技能
B.广度技能
C.垂直技能
D.横向技能
30.（ ）主要用于营销人员的工资支付。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
31.福利的独特价值在于()。
A.调整员工购买力
B.适当避税
C.激励功能
D.为将来的不可测事件提供保障
E.社会信号功能
32.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。
A.员工培训会
B.工资制度问答
C.员工座谈会
D.企业内部刊物
E.工资满意度调查
33.企业在薪酬管理过程中必须作出的重要决策包括()。
A.薪酬战略决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬体系决策
34.一个合理的工资结构应该包括（ ）。
A.固定工资
B.浮动工资
C.特殊津贴
D.提成工资
E.特殊福利
35.关于传统薪酬战略下,员工基本薪酬的增长主要取决于()。
A.晋升
B.绩效加薪
C.技能的增长
D.生活成本加薪
E.与市场薪酬差距
36.产品市场要素对薪酬水平的影响主要表现为()。
A.行业因素
B.市场上的竞争程度
C.企业规模
D.产品的市场需求
E.企业经营战略与价值观
37.企业核算人工成本的基本核算指标包括( )
A.企业从业人员年平均人数
B.企业从业人员年人均工作时数
C.企业人工成本总额
D.企业利润总额
E.企业销售收入
38.（ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
A.员工升学
B.员工死亡
C.员工参军
D.员工失业
E.新就业单位没有实行企业年金制度
39.下列属于内在报酬包括()。
A.基本工资
B.挑战性工作
C.养老保险
D.成长和发展机会
E.奖金
40.薪酬制度调整的主要类型有( )
A.工资定级性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.考核性调整
41.影响员工的保留工资水平的因素包括()。
A.技能水平高低
B.家庭生活状况
C.社会经济形势
D.受教育程度
E.过去的收入水平
42.年薪制中风险收入的决定因素有( )。
A.风险程度
B.业务分工
C.生产经营责任大小
D.劳动力市场经营者的工资水平
E.年终企业完成的经济效益情况
43.（ ）属于组合工资结构。
A.岗位技能工资
B.能力资格工资
C.岗位效益工资
D.技术等级工资
E.薪点工资
44.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有()。
A.与组织的战略目标紧密联系
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.降低事务性活动在薪酬管理占的比重
D.积极承担直线管理者的工作
E.积极承担人力资源管理新角色
45.薪酬制度设计的基础是( )
A.岗位分析与评价
B.薪酬调查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工资标准
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
46.在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。
47.特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。()
48.利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的。()
49.根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。()
50.弹性福利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约。
