《劳动法》案例
（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）
【1】        赵某与乙公司签订了为期3年的劳动合同，自2015年2月1日起至2018年1月31日止，工资每月3000元，双方约定试用期为2个月，试用期工资为2000元。2015年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。赵某于2015年7月221日离职，双方发生争议。问题：
（1）双方试用期的约定是否合法？为什么？
（2）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
（3）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？
（4）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。
【2】        乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月1280元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为1320元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人1320元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资1280元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1550元，远远高于1320元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。
问题：
（1）建筑公司的理由是否成立？为什么？
（2）本案应该如何处理？
【3】        2016年5月，甲外商有限责任公司高薪聘用了一位博士毕业生胡某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，胡某月工资为13000元，但公司不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。该公司为职工安排了接送上下班的交通车，胡某自2017年5月购买小轿车后，就不再乘本公司班车而驾驶自己的小轿车上下班。2017年6月10日，胡某在下班时间驾车回家途中，与另一辆违章驾驶的小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，违章驾驶的小轿车车主应对这起交通事负主要责任。治疗痊愈后，胡某要求甲公司按工伤处理，而甲公司认为双方已就社会保险事项达成协议，公司支付胡某高额工资，就是要胡某自行购买商业保险化解风险，胡某本人对此已经同意，无权反悔，胡某受伤费用应由自己承担。胡某要求甲公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被公司拒绝。于是，双方产生争议。
问题：
（1）上述劳动合同中，有关社会保险费用承担问题的约定是否合法？为什么？
（2）胡某因该起交通事故导致负伤应否认定为工伤？法律依据何在？
（3）甲公司拒绝提出工伤认定申请，胡某该怎么办？