案来源：（www.）-[大连理工大学]大工21春《职业生涯管理》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,职业选择的影响因素不包括（）
A、个人品德
B、职业期望
C、职业岗位
D、职业声望
正确答案:


第2题,职业的个人功能不包括（）
A、生存性
B、经济性
C、现实性
D、社会性
正确答案:


第3题,（）是一个人为了生活所需要而利用自己所学的知识和技能，从事一种可以为社会创造经济价值、精神价值，并从中获取报酬的活动。
A、创新
B、创业
C、劳动
D、职业
正确答案:


第4题,（）是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。
A、职业生涯准备
B、职业生涯目标
C、职业选择
D、职业锚
正确答案:


答案来源：（www.）,施恩认为，职业选择和发展的重心所在是（）
A、个人兴趣
B、职业锚
C、薪资
D、个人技能
正确答案:


第6题,自我认知的我包括（）
A、兴趣自我
B、精神自我
C、道德自我
D、物质自我
E、社会自我
正确答案:


第7题,依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括（）
A、销售人员
B、经理
C、会计
D、心理咨询师
正确答案:


第8题,职业生涯规划的内容包括（）
A、认知
B、规划
C、管理
D、实现
正确答案:


第9题,职业倦怠的症状包括（）
A、去人格化
B、无力感
C、情绪高涨
D、低个人成就感
正确答案:


答案来源：（www.）,影响职业生涯的因素包括（）
A、家庭因素
B、个人因素
C、教育因素
D、组织因素
E、社会因素
正确答案:


第11题,霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,职业生涯发展阶段理论认为，职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。
T、对
F、错
正确答案:


第13题,外职业生涯的概念侧重于组织层面。
T、对
F、错
正确答案:


第14题,个人具有维护自身资源的倾向，如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。
T、对
F、错
正确答案:


第16题,库茨伯格的社会学习理论认为，职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,职业生涯规划等同于职业生涯管理，都是行动计划。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,在知识经济时代，组织的边界逐渐清晰化。F
T、对
F、错
正确答案: